Tyrnävän kirkkoherranvaali on kolmen kilpa

Minna Lainimo

Nykyinen tehtävä:
Tyrnävän seurakunnan vt. kirkkoherra
Koulutus:
Teologian maisteri, opettajan pedagogiset opinnot, kirkon johtamisen pitkä erityiskoulutus (JOK)

Kerro jotain itsestäsi?
Olen toiminut pappina yli 16 vuotta. Tehtäviini on kuulunut papin seurakuntatyötä sekä johtamista, esimiestehtäviä, hallintoa, viestintää ja yhteistyötä verkostojen kanssa.
Minulle on tärkeää, että seurakunta on avoin, lämmin ja uskosta elävä yhteisö, jossa jokainen kokee tulevansa kohdatuksi.
Olen 41-vuotias, ja perheeseeni kuuluu aviomies sekä kaksi kouluikäistä lasta. Olen kotoisin Laihialta, ja nykyinen kotipaikkani on Raahe. Vapaa-aikaani vietän luonnossa liikkuen, kulttuurin parissa ja hiljentyen.
Tyrnävän seurakunta saisi minusta ihmisläheisen kirkkoherran, jolla on hengellinen työnäky, sopivasti kokemusta seurakuntajohtamisesta, hallinnollista osaamista ja avoin, kuunteleva johtamistapa.

Mitä olet oppinut edellisissä työpaikoissasi?
Sen, että jokaisessa seurakunnassa on omat vahvuutensa. Seurakuntayhteisön voimavarat nousevat mukana olevista ihmisistä, jotka toimivat sydämellä ja lahjoillaan.
Olen kiitollinen, että olen saanut toimia työurallani erilaisissa seurakunnissa ja kohdata niin pienen, itsenäisen seurakunnan kuin suuren kaupunkiseurakunnan elämänrikkauden ja haasteet.
Työtilanteet ovat opettaneet johtamaan muutosta rakentavasti, viestimään selkeästi, toimimaan ristiriitatilanteissa rakentavasti ja vahvistamaan seurakunnan yhteisöllisyyttä. Kuunteleminen, yhteistyö ja suunnitelmallisuus ovat avaimia kestävään seurakuntatyöhön.
Tärkeintä on pitää suuri perustehtävä kirkkaana, jotta elämme yhdessä todeksi uskoa, toivoa ja rakkautta.

Millainen johtaja koet olevasi?
Olen ihmisläheinen, kuunteleva, kannustava, rohkea ja tavoitteellinen johtaja. Yhteinen suunta on tärkeä. Annan vastuuta ja arvostan työntekijöiden sekä vapaaehtoisten osaamista.
Pyrin luomaan positiivisen ilmapiirin, jossa voidaan yhdessä kehittää, ideoida ja tehdä työtä seurakunnan hyväksi. Minulle on tärkeää, että johtaminen on oikeudenmukaista ja tasapuolista.

Mitkä ovat heikkoutesi?
Luonteessani on vauhdikas ja innostuva puoli, joka haluaa saada asioita aikaan nopeasti. Tämä vaatii välillä malttia pysähtyä ja antaa prosesseille aikaa kehittyä niin omassa kuin toisten mielissä.
Millainen on suhteesi kirkon herätysliikkeisiin?
Arvostan herätysliikkeiden merkitystä kirkon historiassa ja nykyajassa. Ne rikastuttavat hengellistä elämää ja tarjoavat monille tärkeitä yhteisöjä.
Minulle on luontevaa toimia yhteistyössä eri liikkeiden kanssa. Omaa hengellistä ajatteluani lähinnä herätysliikkeistä on herännäisyys teologisessa painotuksessaan: pieni ihminen – suuri Jumala.

Millaista toimintaa haluaisit nähdä enemmän Tyrnävän seurakunnassa?
Seurakuntalaisten näköistä toimintaa. Seurakunnan on hyvä olla vahvasti mukana paikkakunnan tapahtumissa ja ihmisten arjessa.
Jumalanpalveluselämää on tärkeä kehittää – sen pitää kutsua, puhutella ja koota tämän ajan ihmisiä. Lasten, perheiden ja nuorten elämä tulee huomioida.
Seurakunnan täytyy olla läsnäoleva, elävä ja avoin, ja sen toiminnan perustana tulee olla juureva kristillisyys.

Toisitko jotain uusia toimintatapoja mukanasi ja jos niin, mitä?
Tuon mukanani toimintakulttuuria, jossa keskustellaan, tehdään yhdessä ja jossa saa kokeilla myös uutta.
Haluaisin vahvistaa edelleen seurakunnan näkyvyyttä ja viestintää. Tätä työtä on ollut ilo aloittaa jo vt. kirkkoherrana ollessani muun muassa kesäesitteen, sosiaalisen median ja yhteistyötahojen kanssa tehtävän viestinnällisen yhteistyön merkeissä.

Miten kehittäisit vapaaehtoisten tehtäviä ja rooleja seurakunnan toiminnassa?
Vapaaehtoisten merkitys on korvaamaton. Työntekijän rooli on entistä enemmän kutsua mukaan toimimaan ja mahdollistaa tekeminen.
Kehittäisin meille Tyrnävälle selkeät toimintamallit, joissa jokainen vapaaehtoinen saa perehdytystä, koulutusta, tukea ja arvostusta.
Vapaaehtoisen polku -mallin avulla rakennettaisiin puitteet sille, että jokainen löytää oman roolinsa lahjojensa mukaan. Tärkeää on, että vapaaehtoisena toimiminen tarjoaa sekä iloa että merkitystä.

Mitkä ovat mielestäsi Tyrnävän seurakunnan suurimmat haasteet seuraavan vuosikymmenen aikana,
ja miten pyrkisit selättämään nuo haasteet?
Ajattelen, että tämän ajan haasteiden keskellä Tyrnävällä on keskeistä säilyttää seurakunnan läsnäolon ja yhteisöllisyyden tunto. Usko Jumalaan koetaan tulevaisuudessakin merkityksellisenä, ja tämä perintö siirtyy tuleville sukupolville.
Taloudelliset haasteet ja toiminnan resurssointi vaativat viisaita ja kauaskantoisia ratkaisuja, jotta seurakunta Tyrnävällä säilyy vahvana.
Väestörakenteen muuttuessa on tärkeää ennakoida ja suunnata toimintaa seurakuntalaisten tarpeiden mukaan.

BONUSKYSYMYS – Arvaa kirkkoherranvaalin äänestysprosentti?
Arvaukseni on 35 prosenttia, koska uskon ja toivon, että Tyrnävän seurakunnan jäsenet haluavat vahvasti vaikuttaa kotiseurakuntansa tulevaisuuteen. Nyt siihen on tilaisuus.

Rainer Väänänen

Nykyinen tehtävä: Seurakuntapastori ja ammattikorkeakoulun oppilaitospastori Rovaniemellä
Koulutus: Seurakuntamestari, seurakuntasihteeri (seurakuntahallinnon koulutus), lasten- ja leikinohjaaja, kirkon nuorisotyönohjaaja, sosionomi-diakoni ja teologian maisteri. Lisäksi olen opiskellut perusopintojen verran kasvatustiedettä ja psykologiaa sekä ranskaa ja arabiaa peruskurssien verran.

Kerro jotain itsestäsi?
Olen ulospäinsuuntautunut ja kiinnostunut tutustumaan työssä uusiin ihmisiin. Harrastan vapaa-ajalla talon ja autojen remppaa sekä sopivasti liikuntaa.

Mitä olet oppinut edellisissä työpaikoissasi?
Olen oppinut kokemuksen myötä toimimaan hyvin monenlaisissa työpaikoissa ja erilaisissa työtiimeissä, ja ottamaan huomioon erilaisia toimintatapoja eri työyhteisöissä, kuten seurakunnissa ja liikealalla.
Seurakunnassa olen tehnyt lähes kaikkea, paitsi en ole toiminut kanttorin tehtävissä.

Millainen johtaja koet olevasi?
Haluan olla luottamusta herättävä, rakentava ja keskusteleva johtaja, mutta myös määrätietoinen ja rohkea.
Johtamisessa on todella tärkeää kuunnella työyhteisöä rakentavasti, yhdessä suunnitellen ja tulevaisuuteen katsoen. Työyhteisö tarvitsee kuitenkin selkeän ja avoimen johtajan, jolle voi turvallisesti esittää kysymykset, toiveet ja kritiikin.
Seurakunnan päätöksenteossa luottamushenkilöt ovat yksi johtajan tärkeimmistä johtamisen yhteistyökumppaneista.

Mitkä ovat heikkoutesi?
Itsessä on aina kehityskohteita, ja varsinkin tietotekniikan tasalla pysymisessä ja sosiaalisessa mediassa koko ajan.

Millainen on suhteesi kirkon herätysliikkeisiin?
Olen kansankirkon pappi, mutta arvostan herätysliikkeiden asemaa ja tehtävää luterilaisessa kirkossa.

Millaista toimintaa haluaisit nähdä enemmän Tyrnävän seurakunnassa?
Haluan ensin tutustua seurakunnan toimintaan tarkemmin, vaikkapa järjestämällä kyselyn seurakuntalaisille.
Keskeisiä ovat lapsiperheet, nuoriso- ja rippikoulutyö, nuoret aikuiset musiikin kautta sekä eläkeläiset ja vanhukset.

Toisitko jotain uusia toimintatapoja mukanasi ja jos niin, mitä?
Gospelmusiikin ja -messujen välityksellä varmasti löytyisi uusia ulottuvuuksia seurakunnan toimintaan nuorista aikuisista ja nuorista.

Miten kehittäisit vapaaehtoisten tehtäviä ja rooleja seurakunnan toiminnassa?
Seurakunnan toiminnan resurssien muuttuessa tulevaisuudessa myös vapaaehtoisten toiminnan merkitys lisääntyy. Myös osallistumisen helppouden merkitys kasvaa olennaisesti.

Mitkä ovat mielestäsi Tyrnävän seurakunnan suurimmat haasteet seuraavan vuosikymmenen aikana,
ja miten pyrkisit selättämään nuo haasteet?
Toiminnan tasapainottaminen seurakuntalaisten kysynnän tarpeen mukaan taloudelliset resurssit huomioiden. Seurakunnassa on myös velkaa, johon pitää kiinnittää huomiota lähivuosina.
Ympäristöasioiden ajan tasalle saattaminen, vaikka suomalainen maanviljelijä on aina ollut ympäristöasioiden edelläkävijä.
Tyrnävä on laaja pitäjä ja seurakunnan palveluja varmasti tarvitaan koko seurakunnan alueella.

BONUSKYSYMYS – Arvaa kirkkoherranvaalin äänestysprosentti?
Arvelisin äänestysprosentin kirkkoherranvaaleja seuranneena olevan noin 17–20 prosenttia.

Matias Muhola

Nykyinen tehtävä:
Perhe- ja diakoniatyön asiantuntija
Koulutus:
Teologian maisteri / Ev. lut. uskonnonopettaja ja pappi

Kerro jotain itsestäsi?
“Kaiken hyvin johti hän”. Nämä virren sanat ovat vahvasti mielessä tässä prosessissa. Koen johtamisen kutsumuksena, jota kohti elämä on johtanut. Lukuisat opettajan sijaisuudet ja uimaopettajan työ nuorena ovat kehittäneet asioiden selkeää ilmaisua sekä kohtaamisen taitoa.
Olen johtanut vapaaehtoistyön tiimejä viimeiset viisi vuotta. Näiden vuosien aikana olen toiminut papin tehtävässä vapaa-aikana ja keväästä 2025 lähtien Pyhäjoella kirkkoherran vapaiden aikana. Ennen nykyistä tehtävää toimin kolme vuotta pappina Taivalkosken seurakunnassa.

Mitä olet oppinut edellisissä työpaikoissasi?
Pienessä seurakunnassa sain laajan kokemuksen seurakunnan eri tehtävistä. Nykyinen työ on haastanut kehittämään muun muassa prosessien sekä itsensä johtamista.
Kaikkein arvokkaimpana pidän kokemusta erilaisten ihmisten läsnäolevasta, arvostavasta ja kannustavasta kohtaamisesta, joka on papin työn ja johtamisen ydin.

Millainen johtaja koet olevasi?
Olen aikaansaava ja läsnäoleva johtaja. Hyvä johtaja ei ole kaikkien alojen huippuosaaja, vaan auttaa alaisiaan kehittymään ja loistamaan työssään. Haluan antaa työntekijöille tunteen, että heihin luotetaan ja kuullaan.
Työyhteisö on tiimi, jossa tuetaan toisia ja mahdollisiin ongelmiin puututaan ripeästi, sekä etsitään yhdessä asianosaisten kanssa askeleet eteenpäin.

Mitkä ovat heikkoutesi?
Kirkkoherran tehtävässä minua jännittää eniten pykäläviidakko. Tartun kuitenkin johtamiskoulutuksessa saatuun rohkaisuun: katsokaa kirjasta ja kysykää neuvoa.
Määrätietoisella työllä ja luottamushenkilöiden sekä eri seurakuntien kollegoiden tuella lain ja asetusten tuntemisessa kehittyy ja oppii.

Millainen on suhteesi kirkon herätysliikkeisiin?
Näen jokaisen seurakuntalaisen ja seurakuntaan kuulumattoman yhtä arvokkaana, Jumalan luomana ihmisenä. Vanhoillislestadiolaisena olen myös nähnyt, miten herätysliikkeet usein nähdään jotenkin erillisenä saarekkeena kirkosta.
Kirkon tulee toimia luontevassa yhteistyössä eri toimijoiden, myös herätysliikkeiden, kanssa.

Millaista toimintaa haluaisit nähdä enemmän Tyrnävän seurakunnassa?
Lapset ja nuoret ovat Tyrnävän seurakunnan erityispiirre. Toivon, että nuori seurakuntarakenne näkyy tulevaisuudessa entistä vahvemmin myös seurakunnan sydämessä, jumalanpalveluksessa.
Uskon, että minulla on annettavaa tähän kehitystyöhön aiemman opetustyön, nykyisen perhe- ja diakoniatyön sekä pienten lasten isänä.

Toisitko jotain uusia toimintatapoja mukanasi ja jos niin, mitä?
Yksi konkreettinen esimerkki on perhemessu, jossa käytetään havainnollistavia asioita, ja jonka yhteydessä on ruokailu. Koen kuitenkin, että kaiken kehitystyön tulee tapahtua yhteistyössä eri työaloista vastaavien kanssa.
Kirkkoherra ei ole toteuttamassa vain omaa visiotaan, vaan suunnan tulee olla yhteinen.

Miten kehittäisit vapaaehtoisten tehtäviä ja rooleja seurakunnan toiminnassa?
Ajattelen, että seurakuntalaisilla on valtavan paljon osaamista ja annettavaa niin perhemessuun kuin kaikkiin muihinkin toimintoihin. Vapaaehtoisten tehtäviä on jo nyt runsaasti. Tätä tulee edelleen vahvistaa.
Esimerkiksi sähköinen kysely seurakuntalaisille voisi auttaa löytämään kiinnostuksen kohteet ja vahvuudet erilaisiin vapaaehtoistehtäviin.

Mitkä ovat mielestäsi Tyrnävän seurakunnan suurimmat haasteet seuraavan vuosikymmenen aikana,
ja miten pyrkisit selättämään nuo haasteet?
Tyrnävän seurakunnalla on erinomaiset toimintaedellytykset. Kirkossa polarisaatiokehitys on tulevaisuuden haaste. Luottamuksen ja yhteistyön rakentaminen eri toimijoiden kanssa ovat vastalääkkeitä tälle.
Myös diakoniatyön kasvava kysyntä yhteiskunnan muutoksen vuoksi haastaa seurakuntaa.

BONUSKYSYMYS – Arvaa kirkkoherranvaalin äänestysprosentti?

28 prosenttia.

Kirkkoherranvaalien aikataulu

Vaalipäivä on 14.9.2025.
Ennakkoäänestys on viikolla 37. Tarkempia tietoja
ennakko- ja kotiäänestyksestä 28.8. ilmestyvässä lehdessä.

Tuomiokapituli on asettanut
1. vaalisijalle teologian maisteri Minna Lainimon,
2. vaalisijalle teologian maisteri Rainer Väänäsen ja
3. vaalisijalle teologian maisteri Matias Muholan.

Vaalinäytemessut ovat Tyrnävän kirkossa klo 10 seuraavasti:
17.8.2025 Minna Lainimo
24.8.2025 Rainer Väänänen
31.8.2025 Matias Muhola
Messun jälkeen seurakuntalaisilla on mahdollisuus keskustella messun toimittaneen
ehdokkaan kanssa kirkkokahveilla seurakuntatalolla.

Seurakunta tarjoaa kyydin vaalinäytemessuihin Temmekseltä.
Jos tarvitset kyytiä, soita 044 737 2610 (ma, ti tai to klo 9–13).

Vaalipaneeli to 4.9. klo 18 Tyrnävän srk-talolla. Kahvitarjoilu alkaa klo 17.30.

Vaalitilaisuudet Tyrnävän srk-talolla:
Matias Muhola ke 13.8. klo 18
Minna Lainimo ke 20.8. klo 18
Rainer Väänänen to 21.8. klo 18