Pääkirjoitus | Valtaa tulee käyttää lain puitteissa

Kirkossa valitaan jatkuvasti ihmisiä erilaisiin työsuhteisiin ja virkoihin. Periaate on, että tehtävään tulee nimitetyksi parhaiten kelpoisuusvaatimukset täyttävä henkilö. Valinnan tulee pohjautua ansioituneisuuteen, eli koulutukseen ja kokemukseen aiemmista vastaavista töistä.

Kirkkovaltuustoissa töihin palkattavia henkilöitä ovat valitsemassa seurakunnan jäsenten seurakuntavaaleissa sinne äänestämät päätöksentekijät. Kun virkaan tai tehtävään laaditaan työpaikkailmoitusta, kirkkovaltuutetut pääsevät kertomaan oman näkemyksensä siitä, mitä asioita tehtävän täyttämisessä tulisi painottaa ja millaista osaamista sekä ominaisuuksia valittavalta toivotaan.

Varsinaista valintaa ohjaavat kuitenkin useat lait, yleiset virkanimitysperusteet ja hallinnon yleiset oikeusperiaatteet. Valinta ei ole suosituimmuusäänestys. Näin ollen selkeästi ansioituneempi ehdokas on nimettävä tehtävään.

Ainoastaan silloin, kun kaksi ja useampi ehdokkaista on vertailussa suhteellisen tasavertaisia, kirkkovaltuutetut pääsevät äänestämään mieleistään ehdokasta.

Tuoreimmassa lehdessä palaamme Limingan seurakunnan kappalaisen valintaan. Kirkkovaltuustossa lukumäärältään isompi ryhmä äänesti tehtävään ehdokkaan, jonka he totesivat olevan ”kokonaisarvion perusteella ansioitunein ja tehtävään parhaiten soveltuva henkilö”.

Piakkoin selvinnee, tehdäänkö valinnasta valitus tai valituksia. Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden aiemman päätöksen mukaan sellaiseen on perusteita.

Vuonna 2022 hallinto-oikeus totesi: ”Kappalaisen valinnan luonteesta sinänsä johtuu, että seurakunnan valinnanvapaus on korostunut. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että seurakunta voisi vapaasti valita viran kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista kenet tahansa.”

Kirjoittaja on Rauhan Tervehdyksen päätoimittaja