Eveliina Korkiakangas: Hyvinvoiva henkilöstö on seurakunnan toiminnan kivijalka

Seurakunta on monen ammattilaisen työpaikka. Seurakunnan monipuolinen ja sujuva toiminta ja laadukas seurakuntalaisten kohtaaminen edellyttävät hyvinvoivaa, osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä. Siksi työhyvinvointi, riittävät resurssit ja työn toimiva organisointi ovat tärkeä osa myös seurakunnan päätöksentekoa.

Oulun seurakunnat toimivat laajalla ja jatkuvasti muuttuvalla alueella, jossa väestörakenne ja palvelutarpeet muuttuvat ja vaihtelevat seurakunnittain. Esimerkiksi Oulujoen seurakunta on kasvava alue, jossa on paljon lapsia ja nuoria. Tämä tarkoittaa, että seurakunta saa tavoittaa lapsia leireillä ja kerhoissa ja nuoria rippikoulussa, rippileireillä ja nuorisotyössä.

Toisaalta Oulujoen kirkko on suosittu vihkikirkko, jossa kesäviikonloput ovat työntäyteisiä. Myös hautauksia toimitetaan Oulujoella paljon. Kasvavilla alueilla, kuten Oulujoen seurakunnassa, tämä kaikki vaatii henkilöstöä. On tärkeää turvata riittävät henkilöstöresurssit, jotta työn kuormitus säilyy kohtuullisena ja seurakuntalaisia voidaan palvella laadukkaasti.

Toiminnan painopisteiden muuttuessa myös henkilöstötarpeet voivat muuttua. Siksi seurakuntien välistä yhteistyötä on kehitettävä, jotta työntekijöille voidaan rakentaa mielekkäitä tehtäväkokonaisuuksia heidän osaamistaan hyödyntäen. Näin voidaan tukea työsuhteiden jatkuvuutta, työn merkityksellisyyttä ja mahdollisuuksia käyttää ja kehittää omaa osaamista.

Työhyvinvointi rakentuu mahdollisuudesta onnistua työssä, vaikuttaa omaan työhönsä ja kokea työnsä merkitykselliseksi. Myös luottamushenkilöiden on tärkeää tukea näitä edellytyksiä. Kirkon ja seurakuntien osaavasta työvoimasta käydään nyt ja tulevaisuudessa kilpailua seurakuntayhtymien ja seurakuntien välillä. Hyvät työhyvinvointia edistävät ratkaisut vahvistavat myös Oulun seurakuntien vetovoimaa kilpailussa osaavasta työvoimasta.

Eveliina Korkiakangas
Oulujoen seurakunta, Elävä Seurakunta – Lähellä Ihmistä